摘要
以2415篇外文文献为研究样本,采用文献计量与可视化方法,对国际工作投入研究态势进行分析和评述。研究发现:从高被引速率、共被引及突现引文来看,量表开发、理论建构、变量发展类研究文献是构成该领域知识基础的主要来源;倦怠、工作满意度、工作要求资源、绩效等与工作投入的关系研究是目前的学术热点,研究前沿可归纳为自我效能、情绪劳动、心理授权以及核心自我评价与工作投入的关系研究等方面。
出处
《濮阳职业技术学院学报》
2020年第3期97-102,共6页
Journal of Puyang Vocational and Technical College
作者简介
王晴(1986-),男,江苏宿迁人,博士研究生,主要研究领域:职业心理与行为、人力资源管理。
