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路桥设计企业薪酬管理存在的问题及对策

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摘要科学、合理的薪酬管理体系,是保障企业员工利益、调动员工工作积极性的关键。在本文研究中,本文以路桥设计企业为对象,通过对其薪酬管理现状分析,结合具体问题,展开具体分析,并以此为依据,提出制定岗位薪酬评估制度、构建差异性薪酬分配体系、将路桥企业薪酬发展战略与发展方向相结合等几方面进行了探讨。

作者王雅文

机构地区中交路桥建设有限公司工程设计分公司

出处《管理观察》 2020年第7期167-168,共2页 Management Observer

关键词路桥设计企业薪酬管理存在问题重要对策

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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