摘要
精英人才政策实施面临着各地人才政策严重同质化、人才布局结构设计扭曲化、人才政策重引进轻自主培养等现实困境。基于现实,各地区应着力构建“复合型创新创业人才+高科技领军人才+战略性新兴产业高端人才+高技能领军人才”的“高精尖缺”人力资本战略布局,构建“青年拔尖人才队伍+海归青年创新创业人才+本土青年大学生”的青年人力资本战略布局,构建满足区域经济发展的“专业人才+高技能人才+生产要素升级贡献者”基础人力资本战略布局。可以从以下几点出发落实精准人力资本政策:精准施策,完善人力资本政策支撑体系;精准引智,做好各类人力资本引进工作;精准投入,扶持培育本土各类人力资本;精准服务,不断优化人力资本发展环境。
出处
《领导科学》
北大核心
2020年第4期59-62,共4页
Leadership Science
基金
国家自科科学基金项目“突变环境下战略变革发起到实施的跨层模型——基于变革认知视角”(项目编号:71672084)
江苏省研究生科研创新计划项目“‘抢人大战’背景下江苏省科技人才优先发展的战略布局”(项目编号:KYCX19_0220)。
作者简介
张学艳(1982-),女,南京理工大学经济管理学院博士研究生,研究方向为科技人才管理;通信作者:周小虎(1962-),男,南京理工大学经济管理学院教授、博士生导师,研究方向为创业管理、科技人才管理。
