摘要
为了顺应中国经济发展和维护社会稳定,2008年出台了第一部《劳动合同法》,作为一部关系千千万万劳动者切身利益的法律,它的出台必会引起激烈争论。本文主要在《劳动合同法》修改三阶段下对中小企业的利弊进行详尽分析,从《劳动合同法》出台的背景出发,并选取《劳动合同法》修改的三个阶段中每个阶段对中小企业最具影响视角进行分析。如,在修改的第一阶段中对《劳动合同法》实施的可行性争论、第二阶段中对劳务派遣的相关规定给中小企业带来的利弊问题、第三阶段中《劳动合同法》是否应对中小企业“区别对待”的争论展开具体分析,并提供相应的建议措施。
出处
《区域治理》
2019年第45期153-155,共3页
REGIONAL GOVENANCE
作者简介
蒋妮,生于1997年,学生,研究方向为人力资源管理。
