摘要
青年员工是企业人力资源中最宝贵和最有潜力的资源,对青年员工群体建立有效的人力资源管理和开发体系,是烟草企业高度关注的人力资源战略。青年员工能够真正爱岗敬业,在企业中获得成就感和幸福感,产生岗位价值,这是支撑烟草行业高质量发展的重要抓手。文章结合行业实际,从选拔、使用、激励等方面,就烟草企业如何加强青年员工的人力资源开发进行分析,并提出建议。
出处
《企业科技与发展》
2019年第12期182-183,共2页
Sci-Tech & Development of Enterprise
基金
襄阳烟草“五年计划”引进青年员工职业发展模式研究
作者简介
陈徐平,男,硕士,湖北文理学院经济管理学院讲师,研究方向:人力资源管理,战略管理;龚春竹,男,硕士,湖北烟草公司襄阳市公司党组书记,政工师,从事党建、政工、主营业务等方面的工作;陈明,男,学士,湖北省烟草公司襄阳市公司人事科科长,农艺师,从事人事、劳资、教育培训工作。
