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模块化岗评机制精益优化研究

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摘要优化岗评机制,减少重复评价和无效评价,是提高岗评合格率,快速平稳完成转岗,降低安全生产风险、减轻员工负担、缓解工学矛盾的有效途径之一。为提高业务重构人员岗位胜任能力评价的针对性和效率,减少重复评价,缩短考评时间,本文通过构建采用管理优化的DMAIC工具的项目全过程,以"考评要素重复"等关键问题为导向,注重继承延续,通过降低转岗岗评、抽考、续评重复率,已达到实现现有岗评机制精益优化的目的。

作者康兵

机构地区广东电网有限责任公司东莞供电局

出处《管理观察》 2019年第33期33-34,共2页 Management Observer

关键词岗评机制模块化转岗人员考评要素

分类号 F426 [经济管理—产业经济]

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