摘要
作为职场冷暴力的一种,领导排斥普遍存在于各类组织中,造成的负面影响十分显著。研究运用领导-成员交换理论和社会学习理论,采用分层回归法探究领导排斥对员工创新绩效的影响,并考察反馈寻求行为的中介效应和神经质的调节效应。369份两阶段追踪问卷数据表明:领导排斥显著负向预测员工创新绩效,员工反馈寻求行为在领导排斥与员工创新绩效之间起中介作用,神经质负向调节领导排斥与反馈寻求行为之间的关系,也负向调节反馈寻求行为在领导排斥与员工创新绩效关系间的中介作用。基于此,应加强对领导的监督管理与组织的文化建设,建立规范化员工反馈机制,并对高神经质员工及时进行心理辅导,进一步提高员工创新绩效。
出处
《领导科学》
北大核心
2019年第24期87-90,共4页
Leadership Science
基金
国家社会科学基金项目“西部地区传统产业生态化研究”(项目编号：14XJY007)
陕西省教育厅2018年度重点科学研究计划项目“基于全要素生产率的新常态下陕西省轻工产业发展环境、动力及战略研究”(项目编号：18JZ011)
作者简介
陈晓暾(1977-),男,陕西科技大学经济与管理学院副教授、硕士生导师、博士,研究方向为人力资源管理、创新创业管理;党艺伟(1996-),女,陕西科技大学经济与管理学院硕士研究生,研究方向为组织行为学、人力资源管理;葛雅利(1994-),女,陕西科技大学经济与管理学院硕士研究生,研究方向为企业管理、人力资源管理。
