摘要
现今知识经济发展下,各个企业参与市场竞争更加注重高素质的、专业化水平高的人才的引进,这就加强了对社会市场上人才选拔的严格性.而在我国市场经济发展中,劳动力综合素质与企业规划发展存在极大不适应性,再加上企业对劳动力保障体系未能完善实施等造成了企业出现大量员工离职流失的现象.面对这一问题,从零售行业出发,基于零售行业作为我国社会主义市场经济发展过程中的重要部分之一,积极应对离职率高的现状,对离职率高的原因分析,提出相应的改进对策,旨在为零售行业实现创新发展等发挥一定的借鉴意义.
出处
《全国流通经济》
2019年第27期91-93,共3页
China Circulation Economy
作者简介
朱亚萍,中国人民大学劳动人事学院在职硕士研究生,锦江麦德龙现购自运有限公司北京立水桥商场人力资源经理;研究方向:人力资源管理.
