摘要
建立科学、合理的绩效考核评价机制是推进公立医院改革的一项重要举措。本文以绩效考核概念为切入点,分析了三级公立医院绩效考核制度的内涵,从制度设计和制度实施两个层面提出相关思考与建议,为三级公立医院绩效考核的开展提供借鉴。
Establishing a scientific and reasonable performance appraisal and evaluation mechanism is an important measure to promote the reform of public hospitals.This paper took the concept of performance appraisal as the starting point,analyzed the connotation of the performance appraisal system of the tertiary public hospitals,and put forward relevant thoughts and suggestions from system design and system implementation,which provided reference for the development of performance appraisal of the tertiary public hospitals.
作者
赵大仁
张挥武
曹勍
王志意
刘志刚
刘蓓
郑思伟
梁超
杜东洲
向祚敏
李冰
何思长
周明华
张瑞华
ZHAO Da-ren;ZHANG Hui-wu;CAO Qing;WANG Zhi-yi;LIU Zhi-gang;LIU Bei;ZHENG Si-wei;LIANG Chao;DU Dong-zhou;XIANG Zuo-min;LI Bing;HE Si-zhang;ZHOU Ming-hua;ZHANG Rui-hua(Sichuan Provincial Orthopedic Hospital,Chendu Sichuan 610041,China)
基金
四川省教育厅青年项目“对口帮扶视角下四川省甘孜州基层医疗机构卫生人力资源配置现状与预测研究”（SWFZ18-Q-3）
精准健康脱贫背景下成都市属三甲医院对口支援深贫县医院帮扶效果评价指标体系研究（SCYG2018-23）
关键词
三级公立医院
绩效考核
内涵
tertiary public hospital
performance appraisal
connotation
作者简介
通讯作者:张挥武。
