摘要
大数据时代深刻地改变着传统人力资源管理,对企业人力资源管理提出了更高要求。充分利用大数据加强人力资源管理,优化企业管理体系,有效分配人力资源,企业才能在激烈的竞争中脱颖而出。本文对新时期人力资源管理进行初步探究,从推动企业管理与时俱进,促进管理模式科学发展和推动管理体系全面形成三个方面对大数据时代企业人力资源管理进行了探讨,以期对新时代企业人力资源改革提供借鉴。
出处
《化工管理》
2018年第30期8-9,共2页
Chemical Engineering Management
作者简介
白庶(1984-),性别:男,籍贯:贵州省贵阳市,学历:本科,职称:中级经济师,研究方向:企业管理及金融创新
