摘要
本文运用元分析的方法探讨社会网络与团队创造力的关系,基于包含2 154个团队的28项研究,发现内部网络连带、网络异质性、外部网络连带与团队创造力呈显著正相关,而网络密度与团队创造力之间的正相关关系不显著。本文还检验了不同因素对社会网络与团队创造力之间的调节作用,发现区域因素对网络异质性与团队创造力之间的调节作用显著,团队属性对内部网络连带、外部网络连带与团队创造力之间的调节作用显著,团队规模对外部网络连带与团队创造力之间的调节作用显著。
出处
《财经问题研究》
CSSCI
北大核心
2018年第4期108-115,共8页
Research On Financial and Economic Issues
基金
国家自然科学基金青年项目"中国家族企业成长中差序式领导对员工及团队创造力的影响:一个跨层次跟踪研究"(71402019)
国家社会科学基金重大项目"新组织理论与组织治理"(11&ZD153)
辽宁省高等学校杰出青年学者成长计划"基于网络视角的差序式领导与家族企业团队创造力研究"(WJQ2015013)
作者简介
王磊(1985-),男,河南新乡人,副教授,博士,主要从事本土领导理论与组织行为研究。E-mail:wanglei@dufe.edu.cn
