摘要
目的在护理绩效考核管理中实施激励机制的应用效果探讨。方法对护士绩效管理方案进行完善,并将激励机制科学地应用到绩效考核管理中,对其应用价值进行分析观察。结果应用激励机制后,护士的工作积极性较管理机制实施前得到明显提高,其护理质量也有所提升。结论在护理绩效考核管理中实施激励机制能够有效提高护士的工作积极性,并进一步提升护理质量,且患者的护理满意度高,适合推广。
出处
《中国卫生产业》
2018年第4期68-69,共2页
China Health Industry
基金
广西壮族自治区卫生和计划生育委员会自筹经费科研课题(Z2015337)
作者简介
韦秋萍(1977-),女,广西桂平人,本科,主管护师,研究方向:心胸外科护理。
