摘要
文章通过对233名科研院所的员工进行问卷调查,探讨了挑战性工作压力对员工职业成长的影响,并采用层级回归法检验了职业自我效能的中介作用。研究表明,挑战性工作压力对员工的职业成长具有显著的影响,员工的职业自我效能感在挑战性工作压力与职业成长之间起到完全中介作用。
出处
《现代管理科学》
2018年第3期21-23,共3页
Modern Management Science
基金
国家自然科学基金(项目号:71472054)
作者简介
赵宁(1976-),男,汉族,山东省东营市人,哈尔滨工业大学管理学院博士生,研究方向为组织行为与人力资源管理;张莉(1973-),女,汉族,四川省成都市人,哈尔滨工业大学管理学院副院长、教授、博士生导师,哈尔滨工业大学管理学博士,研究方向为组织行为与人力资源管理;张振铎(1988-),男,满族,河北省沧州市人,哈尔滨工业大学管理学院博士生,研究方向组织行为与人力资源管理;王伊芹(1964-),女,汉族,吉林省伊通市人,哈尔滨工业大学管理学院副教授、硕士生导师,柏林工业大学哲学博士,研究方向为组织行为与人力资源管理。
