摘要
一般来说,行政事业单位在我国主要指的是具备行政管理职能的事业单位,其在日常工作过程中履行的是执法、监督以及社会管理中的其他职能。因此,在行政事业单位中任职的员工大多数都是具备一定的管理与法律技能的综合型人才。同时,行政事业单位的薪酬管理模式对于吸引这类人才,提高事业单位综合竞争力有着极其重要的作用。而传统的行政事业单位薪酬管理模式及薪酬激励体系不利于人才的吸引与保留,也不利于行政事业单位的全面发展。在此,文章就主要针对行政事业单位中的薪酬鼓励体系进行全面的分析与研究,并探究出可行性、创新性的薪酬鼓励体系。
出处
《中国市场》
2018年第1期181-182,共2页
China Market
作者简介
王月红(1987—),女,汉族,河北乐亭人,乐亭县发展改革局,大学本科,研究方向:人力资源管理。
