西方职业经理人薪酬构成研究

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摘要职业经理人制度是国内外企业采取的主要管理制度之一,对经理人的激励特别是薪酬激励尤为重要。本文通过给出职业经理人的相关概念,并基于薪酬激励理论对国外职业经理人薪酬构成进行分析,最后给出对中国经理人薪酬激励的完善建议。

作者孙杰

机构地区中国石油大学(华东)经济管理学院

出处《纳税》 2017年第3期58-58,共1页 Tax Paying

关键词职业经理人激励理论薪酬构成

分类号 F272.91 [经济管理—企业管理]

作者简介孙杰（1995—），女，汉，山东省济南人，本科三年级在读，单位：中国石油大学（华东）经济管理学院。

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