基于企业人力资源管理存在的问题及对策分析——以企业不同发展阶段为例被引量：7

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摘要企业发展阶段分为初创期、发展期、成熟期和衰退期四个阶段,在每个阶段需要有相对应的人力资源管理;初创期以"人治"管理为导向的人力资源管理;发展期以制度为根本的人力资源管理;成熟期以文化传承为核心的人力资源管理理念;衰退期以制度再造和创新为关键的人力资源管理。

作者凌泉

机构地区广西大学商学院

出处《现代商业》 2017年第9期46-47,共2页 Modern Business

关键词人力资源管理问题对策

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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