摘要
在市场经济的冲击下，事业单位改革已成为未来发展的重要趋向，事业单位原有的人力资源结构呈现出很多弊端，已经不能满足现代化事业单位的发展需求。必须对人力资源结构进行合理的管理，以便提高事业单位人才储备的质量，为单位提供源源不断的人才支持。本文主要从人力资源的培训与开发角度出发，谈论如何优化事业单位人力资源结构。
出处
《经济视野》
2017年第8期39-39,41,共2页
Economic Vision
作者简介
刘福超（1984-），男，汉族，山东栖霞人，2007年毕业于滨州医学院临床专业，2007-2011年在烟台开发区疾病预防控制中心工作，2011年至今在烟台经济技术开发区民政局工作，科员。
