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浅议薪酬与个人绩效考核的联系程度被引量：1

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摘要以激励薪酬为目标的个人绩效考核制度广泛使用于各种大小企业,而效果也不尽相同,希望用绩效加薪将员工行为牢牢控制的方法往往事与愿违,结果适得其反,原因在于个人绩效考核与薪酬联系过紧,即使企业增加了考核成本,也使员工的效用降低,本文引入薪酬与个人绩效考核的联系程度等概念,建立数学模型,从理论上论证了个人绩效考核需要松绑这一事实。

作者杜治平刘犁子赵富明

机构地区陕西科技大学管理学院

出处《中国商贸》北大核心 2010年第6X期64-65,共2页 China Business & Trade

关键词薪酬个人绩效考核联系程度无风险等同值

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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