领导处置下属过错的服心与服众艺术

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摘要 <正>一个人有了过错,无论是主观过错还是客观过错,都应该受处置。领导在处置下属过错的过程中,有时会陷入进退两难境地:处置对象认可的,众人不认可;众人认可的,处置对象又不满意。服众的,不一定服心;服心的,不一定服众。那么,领导者处置下属过错,如何做到既服心又服众呢?一、容错之术:包容不纵容俗话说,金无足赤,人无完人。人生在世,谁都有说错话。

作者祁洋波

机构地区河南工程学院

出处《领导科学》北大核心 2016年第19期37-39,共3页 Leadership Science

关键词客观过错主观过错两难境地人生之路工作作风亲疏远近领导关系处置方式羞愧难当起反作用

分类号 C933 [经济管理—管理学]

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