摘要
随着全球经济的快速发展,竞争的不断加剧,对于人才的竞争就逐渐成为了各企业争夺的焦点。各企业为留住其核心员工,在激励制度上的改革就是必不可少的。本文将以我国国有企业经营者为例,对我国人力资源管理者的激励制度研究做出进一步分析,从我国国有企业经营者所获得的激励现状出发,在与国际发达国家的激励机制对比分析的基础上,为我国下一步改进国有企业人力资源管理的激励制度提出了几点建议。
出处
《现代商业》
2016年第19期79-80,共2页
Modern Business
作者简介
林曼迪（1995年4月14日）女籍贯：黑龙江省双城市单位：内蒙古大学经济管理学院职称／学历：本科生研究方向：人力资源管理
张鸿儒（1995年4月9日）女籍贯：内蒙古自治区四子王旗单位：内蒙古大学经济管理学院职称／学历：本科生研究方向：人力资源管理
刘博（1995年8月28日）女籍贯：内蒙古自治区单位：内蒙古大学经济管理学院职称／学历：本科生研究方向：会计
