摘要
一、高校推行绩效考核的核心目标是提高教学质量教师绩效考核是高校根据发展战略和使命要求，对教师的_T作业绩进行考察和评估的过程，教师绩效考核是高校人力资源管理的中心环节。其核心目的是通过绩效考核，促进教师教学、科研、学生培养能力的提高，进而促进学校整体教学质量的提高。因为教学质量是高校的生命力，因此高校的战略目标和使命就是提高教学质量，高校的各项管理都应该围绕着这一核心目的，绩效管理是高校管理的一个重要的手段，
基金
横向课题"岗位业绩导向的薪酬设计研究"(编号LYHX2012009)研究成果
"盛世之都商务酒店人力资源管理问题研究"(编号LYHX2012008)的研究成果
