摘要
招聘是企业补充人力资源的基础,而人力资源的合理利用直接影响企业的经济效益,所以招聘过程中对于新工作人员与岗位素养要求的匹配程度成为招聘成败的关键。本文以国有企业人才招聘现状为基础,简要论述了人岗匹配的必要性和方法及保障实施措施。
出处
《企业改革与管理》
2016年第4期92-92,95,共2页
Enterprise Reform and Management
作者简介
高淑艳（1989-），女，籍贯：吉林省四平市，本科，工作于大唐呼伦贝尔化肥有限公司，人力资源部，助理工程师／二级人力资源管理师。
