摘要
经济增加值作为一种评价企业经营者有效使用资本和为股东创造价值能力的经营业绩考核工具,逐渐被越来越多的企业所采纳。"经济增加值"概念的由来,主要是基于对"会计利润"的怀疑,基于对"所有者利益"的保护,基于对"企业价值"的关注。采用"经济增加值"作为考核指标具有重要的现实意义,它是股权资本监管机构的重要监管手段,是企业的可持续发展目标。在企业中推行"经济增加值"价值管理体系,一是要统一思想,明确"为股东创造价值"是企业经营的首要目标,二是要确定公司的发展战略,三是要制定并实施"经济增加值"薪酬和价值考核体系。"经济增加值"价值管理具有一定的局限性,它不能充分反映企业或部门之间的规模差异,过度依赖于财务数据的确认,容易导致企业经营者的短视行为。尽管如此,实践证明,经济增加值较之传统指标能更真实反映企业的经营业绩,避免了多种业绩评价指标相互冲突的状态,更有助于企业进行符合股东利益的决策,使经营者注重企业的可持续长远发展,是一种新型的企业价值观。
出处
《产业与科技论坛》
2015年第24期193-194,共2页
Industrial & Science Tribune
