摘要
企业工资总额同经济效益挂钩,是把工资与奖金捆在一起同实现的利润挂钩,而利润受许多客观因素影响,利润多的企业不一定经济效益高,利润少的也不一定没成绩,因此,工资奖金直接同利润挂钩,必然造成企业间苦乐不均,于是就互相攀比,总想把工资奖金搞上去。有的企业靠产品涨价,增加利润(发虚财)来增发工资,那就必然造成工资总额增长超过生产率的增长,造成消费需求超过总供给,有的企业甚至采用不正当手段发横财。对于这种混乱现象,如不及时制止,任其发展,后果将不堪设想。同时,这种试图把工资与奖金捆在一起,一步按劳分配的设想,主观上是想毕其功于一役。
