摘要
近年来,人力资本在企业中占有越来越重要的地位,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,高素质的人才队伍是企业保持核心竞争力的关键,而进行人才梯队建设可以为企业未来进行人才培养奠定基础。人力资源是企业拥有的可以控制的重要资源,按照企业战略发展需要将不同层次、不同类别、不同经历的人才进行整合,形成布局和结构合理的人才梯队,推动企业的有序和可持续发展。本文基于对企业人才梯队的理论基础、建设目的和原则的理解,探讨企业进行人才梯队建设的策略。
出处
《人力资源管理》
2015年第12期297-298,共2页
Human Resource Management
