摘要
如今在医院人力资源管理中,员工招聘工作对现代医疗机构的生存和发展至关重要。而招聘到适合医院,适合所需岗位的人员绝非易事。论文根据A医院的实际情况,以校园招聘为例,对医院现行的招聘工作进行诊断和分析,并提出探索性解决方案。通过验证,根据该医院招聘过程中存在的问题与不足制定了具体的新的招聘方式,改善后的招聘方式在一定程度上可以帮助医院更科学、更有效、更及时的招聘到所需要的人才队伍,具有一定的科学性和指导性。
出处
《中外企业家》
2015年第10期267-268,共2页
Chinese and Foreign Entrepreneurs
作者简介
邢蕊（1984-），女，汉族，北京人，大学本科，助理经济师，研究方向：人力资源管理。
