摘要
中国的市场经济较世界上很多发达国家而言起步较晚,中国的中小企业在进行员工薪酬管理方面还存在着一些不足之处,虽然大部分中小企业都在不断的市场经营中探索改革提升的策略,但是面临的问题依然十分突出.本文以当前中小企业员工薪酬管理实践现状为基础,通过结合实践分析员工薪酬管理中的问题及其影响因素,进而将自身关于中小企业管理的知识运用到探索如何改善中小企业员工薪酬管理提升中小企业管理水平的策略上.
出处
《赤峰学院学报（自然科学版）》
2015年第20期157-158,共2页
Journal of Chifeng University(Natural Science Edition)
