摘要
探究演化路径是掌握我国区域人才聚集演化机制的有效方法。阐述了我国区域人才聚集系统演化驱动要素的三种组织机理,即他组织、自组织和复合组织。通过改进Lotka-Volterra模型,构建了自组织和他组织驱动要素协同动力学模型,模拟推演了系统演化路径及实现条件。研究表明,我国区域人才聚集系统的演化路径共有11种,其中良性路径5种,并提出了针对性的优化和改进战略,最后以曹妃甸新区为例进行验证。在此基础上,提出区域人才聚集系统的演化依赖于自组织和他组织驱动要素的共同作用,只有两类要素协同发展,才能推动系统向更高级的有序形式演化。
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2015年第2期45-53,共9页
Science & Technology Progress and Policy
基金
国家社会科学基金重点项目(14AJY006)
天津市科技发展战略项目(13ZLZLZF02300)
河北省博士后科研择优资助经费项目(B2013003010)
河北省人力资源社会保障科研合作项目(JRSHZ-2014-03010)
作者简介
梁林（1983～），男，河北唐山人，博士，河北工业大学京津冀发展研究中心助理研究员、博士后（在站），研究方向为系统科学在人力资源管理中应用
刘兵（1968-），河北乐亭人，博士，河北工业大学京津冀发展研究中·心教授，博士生导师，研究方向为组织行为与人力资源管理
李嫄（1983～），女，天津人，博士，河北工业大学经济管理学院讲师，研究方向为人力资源管理。
