摘要
随着知识经济时代的到来,人才愈发成为雇主争夺的宝贵资源,因此,如何有效地提高雇主吸引力,已经成为企业人力资源管理人员面临的重要问题。本文采用回归分析法,对190份样本数据进行分析,探讨组织特性、薪酬制度、工作特征、企业形象和企业文化对雇主吸引力的影响。结果发现,企业的薪酬制度、工作特征和部分组织特性要素都正向显著影响雇主吸引力,而企业形象和企业文化对雇主吸引力的影响均不显著。本研究结果有助于推动雇主吸引力的本土化研究,也为企业如何提高雇主吸引力提供了有益启示。
出处
《企业改革与管理》
2018年第21期15-16,61,共3页
Enterprise Reform and Management
作者简介
段卓(1996-),女,安徽工业大学商学院本科生,研究方向:人力资源管理;通讯作者:吴金南(1981-),男,教授,管理学博士,研究方向:人力资源管理、电子商务。
