同被引文献24
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2张钢,方珑.知识冲突与团队绩效:一个实证研究[J].科研管理,2007,28(6):12-21. 被引量:26
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3顾建平,李占祥.团队情商管理对团队绩效的影响研究[J].南京社会科学,2009(11):36-41. 被引量:15
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4李祎,段万春,郑晓明.变革型领导对团队效能的影响研究[J].昆明理工大学学报(社会科学版),2010,10(3):84-86. 被引量:5
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5王森,杨榴晶.企业高层管理团队的变革型领导风格对团队效能影响的实证研究[J].经济师,2012(4):29-31. 被引量:4
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6卢福财,陈云川.工作嵌入理论述评:结构、测量及前因后效[J].江西财经大学学报,2013(1):120-128. 被引量:8
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7刘小禹.领导情绪智力和团队情绪氛围对成员满意度的影响:一项跨层次研究[J].经济科学,2013(3):98-107. 被引量:6
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8赵远胜,鲁虹.高管团队人力资本、团队认知与企业绩效的关系模型研究[J].科技与管理,2013,15(4):31-36. 被引量:1
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9陈权,施国洪.团队情绪智力量表编制与实证研究——基于企业高管团队的调查与分析[J].软科学,2014,28(7):99-104. 被引量:8
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10张辉华,黄婷婷.情绪智力对绩效的作用机制——以团队信任感知和朋友网络中心为连续中介[J].南开管理评论,2015,18(3):141-150. 被引量:23
二级引证文献3
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1张苏蒙,孙友然,黄睿轩,王佳乐.我国情商研究热点与前沿——基于CiteSpace的可视化分析[J].管理科学与研究(中英文版),2024,13(1):71-81.
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2陈依依.大学生团队情绪智力对团队绩效的影响研究[J].科学咨询,2024(5):46-50.
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3刘鑫旺,文世峰,苏彬,闫春泽,史玉升.基于“三商四会”的高素质研究生培养模式研究与探索[J].大学教育,2025(7):1-8.
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