摘要
信任是团队成员合作的基础和前提,对团队绩效的提升具有重要作用。运用案例分析法和问卷调查法对沈阳体育学院板球团队进行了实证研究,研究结果表明信任对板球团队冲突有影响,即认知信任水平越高,团队内关系冲突越少,任务冲突越少;相对于较成熟的团队,情感信任水平越高,关系冲突越少,但相对于关系冲突,任务冲突有可能会增加。
Trust is a key factor to promote team performance as the basis and prerequisite of cooperation of team. In this paper, using the case analysis and questionnaire survey, an empirical research has been carried on Shenyang sports college cricket team, the results show that trust has influence on the cricket team conflict, namely, the higher cognitive level of trust, the less team relationship conflict, the less task conflict. Relative to the more mature team ,the higher the emotional level of trust, the less relationship conflict, but relative to the relationship conflict, task conflict is likely to increase.
出处
《山东体育科技》
北大核心
2014年第3期57-60,共4页
Shandong Sports Science & Technology
基金
2012年国家自然科学基金项目"中国情境下竞争合作性体育团队的冲突与干预"(编号:71273180)
作者简介
刘刚（1971-），男，副教授，研究方向体育教育训练学、体育社会学。
通讯作者：董传升（1969-），男，吉林省抚松县人，教授，博士研究生导师，研究方向体育与科技、体育组织管理和公共体育。
