提高员工幸福指数之策

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摘要首先要尊重员工，建立和谐的“人本”氛围。要把尊重员工放在首位，真正从心底里尊重员工，在思想上关心员工，在做事和决策上重视员工，让员工真正体会到自己是企业的主人。其次要健全完善绩效考评机制。不仅要考评其现实能力，并且要考评其发展潜力，从根本上激发不同层级、不同岗位人员的工作积极性。再次要畅通员工成长机制。

作者顾卫红

机构地区农业银行南通海门支行

出处《现代金融》 2014年第4期55-55,共1页 Contemporary Finance

关键词员工幸福指数绩效考评机制发展潜力成长机制尊重企业

分类号 F832.3 [经济管理—金融学]

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