摘要
近年来，相当一部分企业认为刚毕业的大学生缺乏工作经验、效率不高，而不愿接收。同时，不少毕业生对就业也很迷茫，为了生存下去，只能遇到什么就是什么，屡屡出现用非所学的情况，如学心理学专业的就职于企业前台服务，学档案专业的就职于企业仓库管理。结果容易导致毕业生就业跳槽频频，而企业也就更不愿意聘用应届毕业生。基于此，建议尽快建立大学生就业前职业实训机制与体系。具体建议如下：
出处
《教育与职业》
北大核心
2013年第28期7-7,共1页
Education and Vocation
作者简介
全国政协委员，中国美术学院设计艺术学院院长
