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浅析中小企业人力资源外包策略
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摘要
叙述人力资源外包的概念及产生背景,通过对人力资源外包的优势及风险分析,提出对中小企业有效实施人力资源外包策略的建议:必须科学决策外包内容,慎重甄选外包机构,加强与员工沟通,建立风险预警及监督管理体系等,有助于人力资源外包达到预期目标。
作者
钱利君
机构地区
浙江邮电职业技术学院
出处
《经济研究导刊》
2013年第10期185-186,共2页
Economic Research Guide
关键词
人力资源外包
优势
风险
策略
中小企业
分类号
F74 [经济管理—国际贸易]
作者简介
钱利君（1965-），女，浙江余姚人，人力资源主管，经济师，高级人力资源管理师，从事人力资源研究。
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