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基层医院护理人员绩效考核的实践和体会

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摘要护士的绩效考核是医院绩效管理的重要组成部分，科学有效地评价护士绩效有利于充分体现护理人员的劳动价值和工作技能，真正实现劳有所值。我院结合自身实际，建立绩效考核机制，动态考评护理人员的工作数量和工作质量等要素，取得了一定成效。

作者李欣欣

机构地区浙江省平阳县人民医院

出处《卫生经济研究》 2013年第5期50-52,共3页

关键词绩效考核机制医院护理人员医院绩效管理劳动价值工作质量工作数量护士

分类号 R197.322 [医药卫生—卫生事业管理]

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2013年第5期

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