摘要
分析了煤炭企业需要承担的社会责任的特殊性。从利益相关者角度出发,选取煤炭企业、煤炭相关企业、社会监管部门和学术机构为调查对象进行问卷调查,通过因子分析归纳了包括员工权益、环境保护、回馈社会等方面的煤炭企业社会责任绩效评价指标体系。通过引入奖惩因子,依据企业年报、社会责任报告等实证数据,对煤炭企业社会责任履行状况进行了评价,并根据评价结果给出了完善煤炭企业社会责任履行的政策建议。
This paper first analyzes the particularity of the coal enterprises＇social responsibility. Then, from the perspective of stakeholders, the evaluation index system is built from the aspects of employees＇ rights, environmental protection and contributes to the community with questionnaire. Finally, through corporate annual reports, social responsibility reports and other empirical data, the coal enterprises social responsibility status is evaluated. According to the evaluation results, and provides the corresponding policy recommendations are given as well.
出处
《中国煤炭》
北大核心
2012年第9期8-11,63,共5页
China Coal
基金
国家自然科学基金项目(项目编号70971078)
教育部人文社会科学研究项目(项目编号11YJC630209
09YJCZH071)的阶段性成果
关键词
煤炭企业
社会责任
绩效评价
奖惩因子
coalenterprise, social responsibility, performance evaluation, penalty factor
作者简介
王松（1980-），男，山东科技大学经济管理学院讲师、博士，研究方向：资源经济管理，电子商务。
