整合文化:企业兼并的灵魂被引量：6

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摘要兼并企业管理层时素质与文化差异居企业兼并失败的第一位；第二位原因是缺乏兼并后的整合计划；第三位原因是缺乏对主兼企业的了解。一句话，文化整合是兼并企业成败的关键因素。而企业兼并的倡导者往往把精力过多地放在达成协议上，而忽视了文化的力量。

作者陈乃怀

出处《政策与管理》 2000年第3期26-30,共5页 Policy & Management

关键词企业购并文化整合中国

分类号 F279.21 [经济管理—企业管理] F271 [经济管理—企业管理]

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