摘要
为促进滨海体育休闲人力资源科学合理发展,通过文献资料调研对滨海体育休闲人力资源内涵、特征进行了阐析,通过实地调查、专家访谈和逻辑分析方法对有代表性的深圳市滨海体育休闲人力资源状况进行了调研,得知,当前滨海体育休闲人才社会需求大,但存在人力资源开发认识不足,培训机制不健全、员工考评机制不科学、缺乏科学有效的员工激励机制等问题。最后针对问题,提出了加快滨海体育休闲专业人才培养;营造人尽其才、人事相宜的人力资源开发良好环境;建立规范人员培训制度;完善员工考评机制;改善工作环境,提高薪酬福利水平的滨海体育休闲人力资源发展机制与策略。
Using the methods of literature review, field survey, expect interviewing and logical analysis, this research studied the situation of human resource of typical coastal.leisure sports of Shenzhen city. The findings show the insufficient understanding of human resource development, imperfect training mechanism, the unscientific staff appraisal system, the lack of scientific and effective mechanism for staff motivation and other issues. It also provides some countermeasure to these problems.
出处
《广州体育学院学报》
CSSCI
北大核心
2012年第3期23-29,共7页
Journal of Guangzhou Sport University
基金
广东省哲学社会科学规划项目:广东省滨海体育休闲发展研究(项目编号:07GN01)
关键词
社会需求
滨海体育休闲
人力资源
策略
Social need
Coastal leisure sports
Human resource
Strategy
作者简介
冯健（1972-），男，广东湛江人，讲师研究方向：社会体育
