摘要
扩大干部工作中的民主、提高民主质量,既是我国民主政治建设的重要组成部分,也是干部人事制度改革的基本方向。我们以湛江、珠海近年来的干部选拔任用为例,通过制订调研方案、实地走访、问卷调查、数据分析、个别访谈和召开座谈会等方式,将透视历史和解剖现实相结合、宏观层面把握和微观案例分析相结合,对湛江、珠海两地干部选拔任用中民主工作的开展情况进行了调查，并经过综合分析和集中论证，得出了一些结论。
出处
《领导科学》
北大核心
2012年第6期42-45,共4页
Leadership Science
作者简介
为中共广东湛江市委党校教授
中共广东珠海市委组织部调研室主任
北京航空航天大学2011级硕士研究生
