摘要
农业企业必须基于企业社会责任要求,确立适宜的人力资源策略。本文案例表明,在推进企业社会责任行动中,既要关注企业相关利益者特别是周边村民的利益诉求,采取适宜的外部人力资源策略,形成村民与企业利益协调一致的良好合作关系;又要改善企业内部人力资源管理,实现企业和员工的共同发展。
出处
《中国人力资源开发》
北大核心
2012年第4期43-46,共4页
Human Resources Development of China
基金
教育部人文社科基金规划项目(10YJA790130)
广东省高校人文社科规划项目(10wyxm038)资助
