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对劳动密集型企业推进集体协商工资制的思考——以浙江省为例被引量：1

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摘要随着我国市场经济的逐渐深入,劳动关系主体已逐渐由国家和劳方转变为企业与劳方。这种新的劳动关系主体是建立在利益基础上的双方当事人关系。建立集体协商工资制度,是劳动关系主体变化的必然要求。本文以浙江省劳动密集型企业为例,从推行集体协商工资制的必要性与现有条件着手,并通过分析现有集体协商工资制存在的问题,提出完善集体协商工资制的建议:一是进一步完善集体协商工资制相关制度的建设;二是应强化第三方的合理参与协商机制;三是充分发挥政府的调控职能;四是推行集体协商工资制需要企业透明化管理为依撑。

作者胡庆剑

机构地区宁波大学商学院

出处《商场现代化》 2012年第7期11-12,共2页

关键词集体协商工资制度劳动密集型企业劳资双方第三方

分类号 F249.24 [经济管理—劳动经济]

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2012年第7期

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