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浅谈飞行签派的人力资源与信息系统管理被引量：1

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摘要对于国有大型企业来说,薪酬体系的建立从无到有,从简单的层级区分到系统性的薪酬体系评价,是一个巨大的改变和飞跃。其目的就是立足于形成科学有效的激励机制,以达到激励员工,更好地实现企业的战略目标。文章论述了飞行签派的人力资源与信息系统管理工作。

作者李玺

机构地区中国国际航空股份有限公司

出处《中国高新技术企业》 2012年第4期21-22,共2页 China Hi-tech Enterprises

关键词飞行签派人力资源管理非人力资源部门绩效管理激励机制信息系统管理

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F270.7 [经济管理—企业管理]

作者简介李玺（1985-），男，北京人，中国国际航空股份有限公司助理工程师，研究方向：飞行签派。

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中国高新技术企业

2012年第4期

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