摘要
雇员离职是企业人力资源管理面临的一个棘手问题,如何减少雇员主动离职又是其中的重点。本文在介绍离职的影响和调节因素模型基础上,根据动机理论引入动机变量解释了离职意向到离职行为的转变过程,并尝试运用罗宾斯动机理论去探讨雇员主动离职动机产生的原因及应对措施,为减少雇员主动离职提供了一条新的思路。
出处
《开发研究》
CSSCI
北大核心
2011年第5期137-140,共4页
Research On Development
作者简介
冉宁（1974-），男。重庆巫溪人，硕士，重庆三峡学院经济与管理学院讲师。主要从事人力资源管理研究；
汪建文（1973-）。男。重庆万州人，硕士，重庆三峡学院讲师。主要从事企业管理研究。
