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以“契约理论”推动人才绩效实现的探索与实践 被引量:5

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摘要 "契约理论"在近30年来发展非常迅速,也正因为如此,"契约理论"一直处于不停的整合过程之中。按照Brousseau和Glachant的观点,契约理论包括:激励理论(IncentiveTheory)、不完全契约理论(Incomplete Contract Theory)和新制度交易成本理论(New Institutional Transaction Costs Theory)3个主要分支.
出处 《中国医院管理》 2011年第10期58-59,共2页 Chinese Hospital Management
作者简介 通讯作者:程之红;E-mail:lightframe_3@163.com
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