摘要
当今的管理知识体系在很大程度上是建立在欧美发达国家的学术研究发现的基础上的。随着中国经济的快速发展以及中国企业竞争力的增强,学术界和实践界越来越呼唤并鼓励在中国背景下进行本土的管理研究,从而为建立中国的管理理论、更有效地指导中国企业管理的实践并最终为丰富全球管理知识作出贡献。中国的本土管理研究的本质就是在开展学术研究中考虑到中国的具体情况,从而拓展已有的理论甚至建立新的管理理论。本文通过分析两种对情境敏感的研究,探讨全球管理知识理论;列举一些有影响的在中国背景下开展的研究,来说明高水平的本土研究实践。高水平的本土研究既能创造出适用于具体情境的知识,又能够为全球管理知识作出贡献。文章最后就如何开展高水平的本土管理研究提出若干建议。
The major contributor to global management knowledge is scholarship in developed economies,especially in North America and Western Europe.The development of global management knowledge lags behind the globalization of business enterprises.With the emergence of many developing economies around the world,progress in building the body of global management knowledge could be enhanced by encouraging high quality indigenous research in these novel contexts.This essay discusses two types of context-sensitive research.It argues the need for high quality indigenous research,using the influential studies on management in the Chinese context as illustrations.It offers guidelines on conducting high quality indigenous research that produces contextualized knowledge on the one hand and contributes to global knowledge on the other.
出处
《重庆大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2011年第4期1-7,共7页
Journal of Chongqing University(Social Science Edition)
作者简介
徐淑英（Anne S．Tsui），1981年获得加州大学洛杉矶分校（UCLA）企业管理博士学位。现任美国亚利桑那州立大学凯瑞（P．W．Carey）商学院讲席教授，并兼任北京大学、复旦大学及西安交通大学的杰出特聘教授。她是《管理学刊》（Academy of Management Journal）1996—1999年度的主编，并于1997年当选美国管理学院院士，也是香港科技大学商学院组织管理系的创始主任（1994—2000）。许多研究论文发表在国际顶尖的管理学期刊上，并多次获得学术成就和学术贡献奖。近年来，致力于推动中国管理学的研究，先后主编两本由国际知名学者参加撰写的有关中国管理研究的英文著作。2001年创办国际中国企业管理研究学会（IACMR），并担任该学会的首任主席。通信作者：张志学，1998年获得香港大学社会心理学博士学位。现任北京大学光华管理学院组织管理系副教授，美国西北大学凯洛格管理学院争议解决中心案例中文版协调人。近来的作品出现在多种国内和国际的学术期刊上。当前的研究主要集中在中国企业背景下的领导行为与企业文化、谈判及冲突解决、团队工作的过程与效果等。
