摘要
"招人难"、"留人难"是影响偏远地区县域中小企业发展的主要障碍。文章在分析了偏远地区中小企业人才匮乏原因的基础上,结合榆林市实践经验,探索出破解这一障碍的、由地方政府和企业共同引进人才的创新模式———"1+1"人才管理模式,进而分析该模式对于解决企业用人难、大学生就业难问题以及促进地方经济发展起积极作用。最后提出推广该模式的具体措施。主要有以下几点:一是地方政府应该建立人才淘汰机制;二是地方政府应该科学评价企业发展潜力,向大学生推荐合适的企业;三是地方政府和中小企业应该灵活运用人才管理模式等。
The difficulties on recruiting and keeping talents are the main obstacles to the development of SMEs in the remote counties.Based on the analysis of reasons for the talents shortage of SMEs in the remote counties and the practice of SMEs in Yulin City,this paper firstly introduces an innovation model to crack this obstacle,which means that the introduction and development of talents are held by both the SMEs and local government,and it is called ＂1＋1＂ talents management model.Then it analyzes the positive effect of the talents innovation model on solving the difficulties of recruiting,the problem of employment of undergraduates and promotion of the local economic development.Lastly,it puts forward some measures as follows： constructing the laid off mechanism,evaluating the enterprises＇ capacity scientifcally,using the talents management pattern flexibly.
出处
《西安财经学院学报》
2011年第4期61-64,共4页
Journal of Xi’an University of Finance & Economics
基金
陕西省社会科学基金项目"陕西地方政府绩效评估研究"(2010Q007)
西安统筹科技资源改革创新研究项目[SF1009(4)]
关键词
“1+1”人才管理模式
偏远地区
地方政府
中小企业
＂1＋1＂ talents management model
remote counties
local government
SMEs（Small and Medium Enterprises）
作者简介
李文辉（1969-），女，陕西三原人，西安财经学院讲师，硕士，研究方向为企业管理；
焦海燕（1986-），女，河南洛阳人．西安财经学院硕士研究生，研究方向为企业战略。
