摘要
论文对知识型新员工信息寻找行为对其组织社会化的差异化影响进行了理论分析,并利用结构方程模型方法对理论假设进行了实证检验。研究结果发现不同信息寻找行为对企业知识型新员工组织社会化影响路径不同。公开询问信息有利于知识型新员工工作胜任、人际融洽和文化融合;观察寻找信息有利于知识型新员工工作胜任和文化融合,对人际融洽的正向影响则不显著。从而证明了知识型新员工组织社会化是一个主动学习和调试的过程。
A positive analysis was designed to investigate the impact of information seeking behavior on organisational socialization.Knowledge newcomers were selected as the subject,and the theoretical analyses on information seeking behavior and organizational socialization were conducted,and assumptions invoveled were clarified.The survey date was used to verify the certificated assumptions by the method of SEM.Through in-depth discussion on the significance of research contentions,some new perspectives were proposed.The key finding is that the different information seeking behaviors have influence on the organizational socialization of knowledge new comer with the diverse path.The results strengthen the conception that the organizational socialization is primarily a learning and adjusting process.
出处
《科研管理》
CSSCI
北大核心
2011年第4期106-112,共7页
Science Research Management
基金
教育部人文社科基金(08JA630066):2009.1-2011.12
国家自然科学基金(70871072):2009.1-2011.12
西安建筑科技大学人才基金(RC0916):2009.7-2010.12
西安建筑科技大学高教项目GJ070203):2008.1-2010.12
陕西普通高校哲学社会科学特色学科建设项目(E10001):2009.1-2012.12
关键词
知识型新员工
信息寻找行为
组织社会化
knowledge newcomer
information seeking behavior
organizational socialization
作者简介
李从容（1970-），女（汉），陕西西安人，西安建筑科技大学副教授，博士，研究方向：组织行为与人力资源管理。
张生太（1963-），男（汉），山西临汾人，北京邮电大学教授，博士，研究方向：人力资源管理。
