摘要
全面绩效评价是英国在2002~2008年间用于评价地方政府工作绩效与持续改进能力的工具,是英国绩效评价发展历程中历时最长、成效卓著的评价形式。在全面绩效评价完成其使命后,梳理其演化变迁的历程、框架结构、基本规则等,并评价其所取得的成就与存在的不足,对我国政府绩效评价中的评价内容确定、评价主体选择、评价指标构成、评价标准与结果使用等多方面均有启示。
As a tool by which the UK has been used to assess the local government performance and their ability of continual improvement from 2002 to 2008,the Comprehensive Performance Assessment（CPA） is the longest-lasting and most successful form of assessment in the developmental course of the UK＇s performance assessment.Conducting a study on the CPA＇s developmental course,framework structure and basic rules and weighing up its advantages and disadvantages will inspire China＇s government performance assessment in determining assessment contents,choosing assessment subjects,designing assessment indexes and criterions,using assessment results and so on.
出处
《北京行政学院学报》
CSSCI
北大核心
2010年第5期32-36,共5页
Journal of Beijing administration institute
基金
国家自然科学基金项目(70673031)
兰州大学中央高校基本科研业务费专项资金项目(10LZUJBWZY081)
关键词
英国地方政府
全面绩效评价
服务评价
联合评价
发展方向评价
British local government
the Comprehensive Performance Assessment
service assessment
joint assessment
developmental direction assessment
作者简介
包国宪（1956～），男，兰州大学管理学院院长，中国地方政府绩效评价中心主任，全国政府绩效管理研究会副会长，教授，博士生导师；
周云飞（1983-），男，兰州大学管理学院博士研究生。
