摘要
罢工作为一种社会现象在成熟市场经济国家是常态,而在现阶段的中国则是非常态。造成这种差别的原因主要在于中西方国家罢工治理的策略不同,因此,在这方面中国不能完全照搬西方的模式,但应借鉴西方的成功经验,实现四大转变:一是在治理态度上从消极回避向积极正视的转变;二是在治理机制上实现从无到有、从虚到实的转变;三是在治理手段上实现从行政手段向法律手段的转变;四是在治理内容上实现从简单的罢工治理向罢工治理、劳动关系治理、政府治理三结合的转变。
出处
《云南社会科学》
CSSCI
北大核心
2010年第5期116-121,共6页
Social Sciences in Yunnan
基金
重庆市哲学社会科学规划项目(项目号:2006-JJ13)
西南政法大学2008年度校级青年项目(项目号:08XZ-QN-21)的阶段性成果
作者简介
作者简介：熊新发（1982-），男，中国人民大学劳动人事学院博士研究生，西南政法大学人力资源管理与劳动法制研究中心讲师。
