摘要
本文阐述了绩效沟通,是员工与直接上级为实现组织的战略目标就绩效问题进行互动交流的重要手段,探讨绩效沟通存在的问题及对策,有利于促进绩效管理工作的改善。
Performance communication is an important means through which the staff and the direct supervisor achieve the organization＇s strategic objectives. It is benefit to improve performance management that we discuss the performance communication problems and solutions.
出处
《质量技术监督研究》
2010年第4期57-60,共4页
Quality and Technical Supervision Research
关键词
绩效沟通
绩效管理
对策
performance communication
performance management
Countermeasu
作者简介
方丹芬，女，福建省特种设备检验院人力资源部部长，高级经济师
施世兴，男，福建省特种设备检验院人力资源部，HR专员，企业管理硕士研究生
